2019年11月4日，全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范（试行）》，鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救以及健康管理等服务，并指出健康企业建设可委托专业机构。
如今职场人的健康状况不容乐观，过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态，猝死屡见不鲜。据调查显示，中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁，主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。同时，员工非常看重雇主的健康支持。有70％的员工认为雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。
企业进行员工健康管理，降低了员工的发病率，保证了员工正常工作时间，有利于提高企业生产效率，也稳固了人心，减少了人才外流，保障了人才队伍的吉琴社，同时减少了企业的医疗费用支出，减少突发意外的发生，这对企业的长期发展而言是非常有利的。